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新职工岗前培训精彩纷呈

2012年新职工岗前培训在8月21正式开始，为期四天。本次岗前培训在院领导的高度重视和各科室的密切配合下，根据医院自身情况，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出全面详细的计划，对执行的过程进行全程监控，使新职工受到了最佳培训效果。整个培训突出了以下几个亮点：

首先是培训内容全面。从医院的发展史、现况、办院宗旨、服务理念、硬件设施、各种规章制度及有关政策到医务人员的职业道德与医德医风、医患沟通与医疗安全、传染病防治与院内感染、侵权责任法、安全知识等方面进行全面介绍。同时注重培养新员工解决实际问题的能力，并为他们树立终身学习和大胆创新的观念，从而促进了新员工的继续教育和医疗事业的可持续发展。

其次选择优秀师资。在不同的培训内容上选择了不同的优秀老师，从院领导到中层干部再到临床一线资深医务人员。如在介绍院史、院况方面，特邀请了葛孟华院长亲自授课，他从回顾我院深厚的历史文化，到深度剖析了公立医院改革迫在眉睫的原因，提出了新的管理模式与新规划，并对新员工们寄予厚望；在医德医风教育方面，我们邀请了不少临床一线资深级的医务人员代表，有ICU主任邓克勤医师、B超室副主任袁彩娣医师、还有护士长代表钟小华同志，他们理论联系实际，深入浅出地讲课使得新员工们受益颇深，使他们对医院、对医疗行业有了更深层次地了解，从而从心理、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备。

再次是培训方式多样化。培训结合了课堂讲解、PPT演示、现场操作、师生互动、课堂练习卷及课外自习等多种方式，使培训更具趣味性、前沿性和有效性，受到了新员工的好评。

　最后是建立完善的评价考核机制。对新员工培训必须掌握的知识、技能和出勤设定目标进行考核，确保培训工作的全面性和实效性。同时，新员工对培训过程中的出现的问题，以及他们作为一名新成员对医院发展提出的建设性意见及建议,人事科及相关部门将针对典型的问题做及时回答和相应思考。双方相互反馈以促进医院进步，增加新员工岗前培训的实际意义。

　在科技和社会高速发展的今天,培养智能型、应用型、创造型的医学人才势在必行，提高医院新员工素质，进行岗前培训，严把人才关，是这其中必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。同时，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强了他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。全面有质量地培训新员工可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院的美好未来。

授课老师精彩讲课

新职工认真听讲

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